【就业指导】统一回复：应届生就业问题的七点常识

近期跟同学们聊天，了解大家就业进度，收集了一些共性问题，这里统一回复大家，供同学们参考。

如果你是2025年毕业，那就是“2025届应届毕业生”。如果你是2025年毕业的同学，在资格审查前离职并解除劳动关系，一般情况下仍可保留“应届毕业生”的报考资格。但不同地区、单位对“应届生”定义略有差异，请务必在报考前查阅具体公告或致电人事部门确认。

一般来说，即便你秋招/春招签了企业三方协议，依然可以用“应届生”的身份考公、考编。即便你已经签了劳动合同，甚至已经在公司里工作了一段时间，你同样可以报考要求“2025届应届毕业生”的岗位(前提是资格审查前离职)。即便已经交过“五险一金”，依然不影响你“2025届应届毕业生”的身份。

有时家长、网友对就业政策有误解，容易以讹传讹误导学生。我的一名学生已经拿到了心仪的企业offer，家长以为签了协议就失去应届生资格，担心不能继续考公，对学生百般阻挠，不允许孩子签offer——这种做法是不负责任的！是要耽误孩子前途的！

就业政策常常变化，如果你不信我，或者你看到文章时政策又有变化，请拨打招聘单位电话具体咨询，或者直接拨打12345政府便民热线、12333全国人力资源社会保障服务热线咨询。

一般来说，往届生不能参加校招，但应届生是可以参加社招的！很多企业并不特别区分校招和社招，只要能力匹配、岗位开放，就欢迎应届生投递。因此不要局限于校园招聘，也可以大胆尝试社会招聘渠道。

企业选择校园招聘，可能是觉得大学生价格低，可能是希望招收职场新人便于培养，他可以有一千一万个理由。如果不考虑这些理由，企业招聘就是要找员工，对企业来说，这个员工是不是应届其实不重要，只要他能把工作做好，能为企业带来利润就可以了。所以很多企业没有必要也没有打算参加校园招聘，他们会把所有的岗位都一视同仁地放在招聘网站等招聘渠道上。

所以不要只盯着校招岗位，社招也去投简历，只要证明你能胜任工作就有被录取的机会。应聘的面要尽可能宽，不要自我设限。

很多同学对岗位有自己的想象，以为岗位描述的工作内容就是工作实际。但实际上，同样的岗位名称下，不同单位的实际职责可能存在较大差异。例如辅导员岗位在不同高校或学院中承担的工作重点可能完全不同。进入团队后，根据个人能力和表现进行岗位调整也是常见的职业发展路径之一。

所以，不要被岗位描述吓到，也不要被岗位描述蒙骗。

有的同学很自负，觉得自己业务强、业绩好，能超额胜任工作要求，结果笔试面试被淘汰，心里很不平衡。但事实上，笔试和面试更多考察的是知识掌握程度、答题技巧和临场发挥，与实际业务能力并不完全对应。即使你在某方面实践能力很强，也不代表能在考试中脱颖而出。因此，求职过程中也要注重提高应试能力，尤其是面对竞争激烈的岗位时。

你可以有自己向往的生活，你可以有最喜欢的工作，但不要让“最好”成为“更好”的绊脚石，也不要对第一份工作报以过高的期待。挑选第一份工作，谨慎一点没有错，但不要为此而畏首畏尾。骑驴找马的前提是有驴骑，左右踌躇只会让自己陷入被动的境地。

你所学的专业与工作行业可能不相关，可能面对完全陌生的业务模块，都是正常的。即使专业不对口、经验不足也没关系。很多岗位本身就需要通过培训来适应，企业和组织也会提供相应的学习支持。对劳动者开展必要的岗前培训本就是企业的义务，对你开展培训才能更好地为企业创造利润。就像很多大学教师也需要根据课程安排自学新内容一样，边学边做是很正常的职业成长路径。

所以不要以“我不会xxx，所以我不敢报xxx的岗位”为由限制自己，先别管会不会做，能找到工作才是硬道理！

对于不确定的招聘政策，最可靠的方式是直接联系招聘单位的人事部门进行确认。网络信息鱼龙混杂，即便是出于好意的亲友建议也可能与现行政策不符。有的家长、网友说“不要签三方协议，会影响考公”，“不要考非全日制研究生，会影响考公”，就明显与政策实际不符。签过就业协议不影响应届生身份的问题，前面讲过，不再赘述。例如关于“非全日制研究生”是否影响应届生身份的问题，教育部明确规定(参见《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》)非定向培养的非全日制研究生享有与全日制学生同等的就业权利，照样可以考公考编。

郑重提醒

对于这类问题，任何外人的回复都不准确，只有招聘单位的人事部门有解释权！如果你考公，就去咨询报考公告里的联系电话；如果你考事业单位，也去咨询报考公告里的联系电话；不管你考哪，拜托拨打报考公告里的联系电话，问清楚政策，不要被好心办坏事的家长、亲戚、网友、同学误导。

言至于此，各位加油！