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所在学校：西北民族大学
宣讲地点：榆中校区致真楼119
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中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司位于宁东能源化工基地C区，距银川市52公里，公司是国家宁东能源化工基地建设的大型循环经济示范企业，是中国石化煤化工产业板块第一个进入生产运营的企业。 公司主要经营化工、电力、热力、水泥及水泥制品的生产与销售，煤炭开发、运输、销售及上下游相关产业开发经营，房屋设备租赁等业务。公司项目总投资260亿元，主要包括：50万吨/年甲醇、23万吨/年乙炔、45万吨/年醋酸乙烯、30万吨/年醋酸、20万吨/年1,4-丁二醇等5个化工项目，2×330MW自备热电项目，100万吨/年水泥项目，配套公用工程项目和两个总产能300万吨/年煤矿项目。
招聘简章
公司简介：
中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司（以下简称“公司”）位于宁东能源化工基地现代煤化工产业区，规划占地面积7.06平方公里，注册资本68.07亿元人民币，在岗员工约2000人。
公司是中国石化煤化工板块第一家进入商业运营的企业，是宁夏回族自治区工业龙头企业，也是宁东基地大型循环经济示范企业、推动高质量发展领军企业和首家实现废水“零排放”的企业。公司以煤炭清洁高效利用为目标，以煤基多联产为基础，充分发挥煤炭资源优势，形成了“煤电化材”一体化的产业格局。
岗位介绍：
一、化工技术储备岗（8名）
12k~15k/宁夏/硕士研究生
需求专业：
化学工程与工艺/化学工程与技术/化学工程/化学工艺/应用化学/能源化工工程/精细化工/煤化工专业/高分子化学与工程/高分子材料与工程/材料与化工/冶金工程/无机非金属材料
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
二、化工技术岗（12名）
11k~14k/宁夏/本科
需求专业：
化学工程与工艺/化学工程与技术/化学工程/化学工艺/应用化学/能源化工工程/精细化工/煤化工专业/高分子化学与工程/高分子材料与工程/材料与化工/冶金工程/无机非金属材料
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
三、化工操作岗（6名）
10k~13k/宁夏/大专、高职
需求专业：
化学工程与工艺/化学工程与技术/化学工程/化学工艺/应用化学/能源化工工程/精细化工/煤化工专业/高分子化学与工程/高分子材料与工程/材料与化工/冶金工程/无机非金属材料
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、按时毕业，取得毕业证；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
四、设备技术储备岗（3名）
12k~15k/宁夏/硕士研究生
需求专业：
过程装备与控制工程/化工过程机械/化工设备与机械/热能动力设备与应用/电厂锅炉设备运行/热能动力设备与应用/电厂汽轮机设备运行
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
五、设备技术岗（1名）
11k~14k/宁夏/本科
需求专业：
过程装备与控制工程/化工过程机械/化工设备与机械/热能动力设备与应用/电厂锅炉设备运行/热能动力设备与应用/电厂汽轮机设备运行
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
六、工程技术岗（1名）
11k~14k/宁夏/本科
需求专业：
工程管理/土木工程/机械工程/建筑工程
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
七、电气操作岗（2名）
10k~13k/宁夏/大专、高职
需求专业：
电气工程及自动化/机电一体化技术/电气自动化技术/化工自动化技术/热工自动化技术
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、按时毕业，取得毕业证；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
八、仪表操作岗（2名）
10k~13k/宁夏/大专、高职
需求专业：
仪表自控/热控仪表/测控技术与仪器/化工自动化技术/热工自动化技术/计算机应用技术
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、按时毕业，取得毕业证；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
九、热能动力技术岗（2名）
11k~14k/宁夏/本科
需求专业：
热能动力/能源与动力工程/电厂热能动力装置/发电厂及电力系统/火电厂集控运行/电厂化学
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
十、采矿技术岗（1名）
11k~14k/宁夏/本科
需求专业：
采矿工程/地质工程/煤矿智能化开采/安全工程/电气工程及其自动化/机电自动化、机电一体化/机械设计制造及其自动化/信息安全/信息与通信工程/计算机科学与技术
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
十一、安全技术储备岗（2名）
12k~15k/宁夏/硕士研究生
需求专业：
安全工程/安全科学与工程/安全生产监管
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
十二、环保技术储备岗（2名）
12k~15k/宁夏/硕士研究生
需求专业：
环境工程/环境工程与技术/环境科学与工程
岗位职责：
1、服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2、具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
岗位要求：
1、英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2、不接受定向培养和委培生；
3、专业对口。
福利待遇：
1、薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2、实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3、实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4、职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工。
联系方式：
联 系 人：杨老师
联系电话：0951-3096708
联系邮箱：yangjl2712.nxnh@sinopec.com
联系地址：宁夏回族自治区灵武市宁东能源化工基地C区
8人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
登录中国石化人才招聘网（http://job.sinopec.com）点击“校园招聘”，进行个人注册，填写个人简历后，点击“炼化企业”，选择“宁夏能源化工有限公司2026年度校园招聘”，点击进入后选择相应岗位进行报名。
1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
2人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
4人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
2人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
2人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.按时毕业，取得毕业证；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
2人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.按时毕业，取得毕业证；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
1人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
1人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语四级（CET-4）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
3人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
2.不接受定向培养和委培生；
3.专业对口。
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2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
6人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.按时毕业，取得毕业证；
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
12人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
2人
岗位职责：
1.服从分配，能适应在生产一线倒班学习；
2.具有良好的沟通及团队协作能力，责任心强。
1.英语六级（CET-6）425及以上水平或相当水平；
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1.薪酬待遇实行以岗定薪、动态调整，由基本薪酬、绩效奖金、津补贴等构成，薪酬水平处于地区和中国石化煤化工企业前列。
2.实施《“122”新入职员工五年培养规划方案》，为新入职员工提供“1年导入期+2年成长期+2年成熟期”的“122”科学成长路径，通过新员工入职培训+三级安全教育+导师带徒+岗位练兵，让新员工快速融入、成长成才。
3.实施“人才强企工程”，研究制定中长期人才发展规划”，健全“培养、引进、使用、激励”四大人才发展机制，建强“高端领军、专业管理、科技创新”三大人才方阵，开展“135”青年人才培养工程，为青年员工发展提供广阔的平台。
4.职业发展通道纵横贯通，横向拓宽、纵向晋升，为员工打造多元成长路径与广阔发展空间。
